פעילות המכון מבוססת על למידה ונסיון מתמשכים פרי עשרים שנות ייעוץ

למידה בקבוצה וסדנת ניתוח תפקיד (Role Anaylsis): 

סימולציה קבוצתית המאפשרת למשתתפים לחקור את מקורות ההשפעה, המוטיבציות להובלה, האימפקט המנהיגותי ומערכות היחסים המתרחשות בדינמיקה הקבוצתית- המהוות מראה לביטוי מנהיגות מחוץ לקבוצה במציאות הארגונית.

לפרטים נוספים...
 

פרופיל מנהיגות אישי על בסיס שאלון המנהיגות הרב גורמי:

MLQ) Multi Leadership Questionnaire)– למכון זיכיון לשימוש בכלי אבחון מנהיגותי אשר פותח ע"י המרכז לחקר מנהיגות באוניברסיטת בינגהמטון ניו- יורק. כלי זה הוא המרכזי ביותר בחקר ובאבחון מנהיגות אישית.
באמצעות פרופיל MLQ המשתתף נחשף למשוב 360 מעלות לגבי האופן בו הוא מוביל ומשפיע על אנשים שונים בארגון.

לפרטים נוספים...
 

מנהיגות יישומית:

בסדנה ייחודית זו המתרחשת ברחבי העיר ת"א מוביל כל משתתף את קבוצת העמיתים במשימה מאתגרת ומקבל משוב על " מנהיגות בפעולה" ועל סגנון ההשפעה האישי שלו.
הסדנה מותאמת עבור מנהלים מדרג מגוון. וכוללת יום אתגרי ויום של עיבוד ולמידה בכיתה.

לפרטים נוספים...

סדנה לחקר מנהיגות ותרבות:

אחת מהדרכים האפקטיביות ביותר ללמידה על ניהול ומנהיגות הנה תצפית ולמידה ממודלים של מנהיגות בשטח. יחידת לימוד זו כוללת פיתוח יכולת אבחונית ומחקר עצמי דרך צפיה במודלים של הצטיינות ובעקרונות של מנהיגות בארגון. המשתתפים מתרגלים בניית "רוח יחידה" כחלק מהתרבות הארגונית.

 לפרטים נוספים...

ייעוץ ופיתוח אישי:

לדרג ניהול הביניים והבכיר. יחידה זו כוללת אבחון ומפגשי חניכה אישיים של מנהלים בתחומי המנהיגות בארגון. הייעוץ ניתן על-ידי יועצים בכירים בעלי הכשרה בתחום הפסיכולוגיה הארגונית.

לפרטים נוספים...

מערכות מפתחות מנהיגות:

אבחון ובניית תפיסות ומתודולוגיות של תהליכי פיתוח מנהיגות שוטפים בארגון והכנסת המנהיגות כערך מרכזי בתרבות הארגון. המכון למנהיגות איכותית מתמחה בקידום תהליכי בנייה ופיתוח של צוותים ניהוליים מובילים בארגון.

לפרטים נוספים...

מיומנויות בהובלה והשפעה:

תוכניות יישומיות בנושאים של: חניכה , פיתוח צוות, תחקיר ולמידה ארגונית, הובלת שינוי, התמודדות במשבר.

לפרטים נוספים...

למידת עמיתים:

מנהלים בארגון מתמודדים ביום יום עם דילמות רבות מסוגים שונים, אולם תמיד ישנו מימד בין אישי בדילמות אלו מתוקף היותן במערכת אנושית, לפיכך המימד המנהיגותי בהן הוא גבוה. קבוצת העמיתים מאפשרת למנהלים מדרג זהה בארגון למצוא את "המרחב המוגן" לחקירה משותפת של האתגרים האישיים והזדמנות לחלוק בידע ובתובנות האישיות, כך שסך הידע הארגוני הנו גבוה מהידע של הפרט. המכון למנהיגות איכותית מתמחה ביצירת קבוצת מנהלים עמיתים אשר מהווה קבוצה מעצבת מנהיגות עבור הפרט על ידי יצירת תנאי מעבדה לחקר סוגיות ודילמות ניהוליות אישיות ומשותפות של המשתתפים.

לפרטים נוספים...

Lcp) LEADERSHIP CORE PROGRAM):

התוכנית הייחודית והמובילה של המכון למנהיגות איכותית. התוכנית עוצבה ע"י מיטב המומחים בארץ ובעולם בתחום המנהיגות ומבוססת על מחקרים אמפיריים שבוצעו בישראל ובעולם (ע"י צוות המחקר של המכון)
LCP מסייעת למנהלים מדרג הביניים והבכיר לממש באופן מיטבי את יכולת ההשפעה שלהם על היבטים שונים בתפקידם הניהולי בארגון.

לתוכנית שני אפיקים מרכזיים: פנים ארגוני ורב ארגוני

 מנהיגות אפקטיבית- על מנהלים כמנהיגים

העידן בו אנו חיים מציב אתגרים רבים בפני מנהלים. הסביבה התחרותית והמרוכבת מאלצת

מנהלים להתמודד עם שינויים רבים, מהירים ומגוונים.

לחשיבות של התנהלות נכונה בתקופה הנוכחית יש השפעה על הארגון כולו ועל העובדים כפרט.

בשל כך חשוב כיום מאי פעם לקיים מעבר מניהול מסורתי של משימות למנהיגות על אנשים!